7 เคล็ดลับ สร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน

ชีวิตในการทำงาน…ไม่ว่าจะรุ่นเล็ก รุ่นใหญ่ หรือได้ร่วมงานกับคนที่มีอายุมากกว่าเราก็ตาม เราต้องอยู่ร่วมกันในบริษัท ทำงานร่วมกันเป็นทีมเดียวกันให้ผลงานออกมาดี บางคนเจอหน้ากันทุกวันแต่ไม่รู้จะพูดคุยอะไรก็มี บางคนรู้จักกันเพียงไม่กี่วันก็พูดเป็นต่อยหอยเหมือนรู้จักกันมานานก็เยอะไป วันนี้เรามี ” 7 เคล็ดลับ สร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ” มาฝากทุกท่านที่เป็นมนุษย์เงินเดือน เพื่อเป็นแนวทางที่จะได้พูดคุย รู้ใจในการทำงานมากขึ้น เราลองไปดูกันเลยคะ

1.) อย่าพูดถึงความผิดพลาดของผู้อื่น(ลับหลัง) ทุกคนคงไม่มีใครอยากทำผิดพลาดหรอก ที่สำคัญไม่ได้อยากโดนนินทาส่ะด้วย หากคุณเผลอซุบซิบ นินทาความผิดพลาดของคนอื่น แล้วเรื่องถึงหูพวกเขารู้หรือไม่…ว่ามันคือการซ้ำเติมผู้อื่นทางอ้อม และอาจทำให้เสียความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานได้คะ (เผลอๆอาจมีเรื่องบาดหมางกันได้ด้วย)

2.) ควรคิดก่อนพูด แต่ละคำว่า แต่ละประโยคที่พูดออกไปถึงเพื่อนร่วมงาน ตัวเราเองต้องคิดกรั่งกรองให้มากๆ บางครั้งเราแค่พูดเล่น แต่เพื่อนร่วมงานเขาไม่เล่นด้วยก็มี ฉะนั้น เราต้องคิดอยู่เสมอว่าคำพูดหรือประโยคที่พูดออกไป จะไม่ส่งผลกระทบหรือทำร้ายจิตใจของเพื่อนร่วมงาน (ว่าง่ายๆใจเขาใจเรา)

3.) พูดเรื่องของตนเองให้น้อยลง ไม่ควรพูดถึงแต่เรื่องของตนเอง ไม่ว่าจะเป็นเรื่องส่วนตัว หรือเรื่องอะไรก็ตาม การพูดคุยต้องมีทั้งคนฟังและคนพูด จึงไม่ควรพูดแต่เรื่องของตัวเองฝ่ายเดียว ฟังคนอื่นพูดเสียบ้าง ว่าเขาต้องการอะไร อยากบอกอะไร หากเรามัวแต่พุดอยู่ฝ่ายเดียว อาจทำให้เพื่อนร่วมงานเกิดความรำคาญได้นะคะ

4.) อย่าสำคัญตัวเองผิด การทำงานไม่ว่าจะรุ่นเล็ก-รุ่นใหญ่ , มาก่อน-มาหลัง ก็ไม่ควรวางมาดสำคัญตัวเองผิดๆว่าเก่งกว่า เหนือกว่าคนอื่น เพราะชีวิตในการทำงานคงไม่มีใครชอบ ไม่มีใครอยากร่วมงานหรอก เพราะเขาจะคิดว่าคนคนนั้น (ไม่น่าคบ)

5.) ให้โดยไม่หวังผลตอบแทน แบ่งปันความรู้หรือข้อมูลเล็กๆน้อยๆ เพื่อแลกเปลี่ยนไอเดียกับใบเพื่อนร่วมงาน การเป็นผู้ให้โดยไม่หวังผลตอบแทน สร้างสิ่งดีดีต่อผู้อื่น ถือเป็นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดรเยี่ยมอีกทางหนึ่งคะ

6.) หัดฟังมากกว่าพูด การสนทนาพูคุยกับเพื่อนร่วมงาน เราต้องความสนใจต่อผู้พูดด้วย ยิ้ม พยักหน้า ให้ความสำคัญกับเพื่อนร่วมงานว่าเขาพูดอะไร และอย่าขัดจังหวะการพูดโดยเด็ดขาด เพราะเขาจะคิดว่สิ่งที่เขาพูดให้คุณฟังมันไม่สำคัญ (อาจทำให้เสียความรู้สึกได้)

7.) ส่งเสริมให้กำลังใจคนอื่น การชื่นชมแบบจริงใจต่อผลงานผู้อื่น จะทำให้เขาเห็นค่าในตัวคุณและพอใจกับคำชม มันจะเป็นการสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานได้ดีมาก (ชมแบบไม่เสแสร้งน่า)

Facebook Comments