เจ้านายควรรู้ 5 สาเหตุที่พนักงานลาออก

เจ้านายลองฟังทางนี้….สังเกตุไหมว่าทำให้ พนักงานในองค์กร หรือบริษัทจึงทยอยลาออก ???
หลายๆที่มีพนักงานในการทำงาน เพื่อกระตุ้นหรือ สร้างรายได้ สร้าง ความสำเร็จ ตามเป้าหมายที่มอบไว้ใช่ไหมคะ ซึ่งบางครั้งมันก็ ไม่ได้ราบรื่น อย่างที่คิดไว้ ลูกน้องย้ายงาน บ้าง ลูกน้องลาออก บ้าง “เจ้านายควรรู้ 5 สาเหตุที่พนักงานลาออก ” บางครั้งเขาอาจจะคิดว่าเขาไม่ได้เป็นที่จำเป้นของบริษัทจึงตัดสินใจลาออกก้เป็นได้ ตามไปอ่านแล้วทำความเข้าใจกันดีกว่าคะ

1.ไม่ให้ความสำคัญกับพวกเขา หากพนักงานหรือลุกน้องของคุณ เขารู้สึกว่าไม่ได้รับคำชม หรือไม่มีความสำคัญเลย ทราบไหมว่านี้เป็นสาเหตุที่พบได้บ่อยๆ และเขาก็พร้อมที่จะลาออกไปได้ทุกเมื่อ ฉะนั้น คุณลองจัดงานเลี้ยง ปาร์ตี้เล็กๆ น้อยๆ จัดกิจกรรมคลายเครียด พักผ่อนจากการทำงานดูสิคะ เพราะพนักงานจะมองว่าไม่น่าเบื่อ เหมือนมีสิ่งมากระตุ้นมากขึ้น

2.ไม่เคยได้รับคำชม หรือรางวัลตอบแทน ข้อนี้ถือว่า เหล่ามนุษย์เงินเดือนทั้งหลายต้องการจะเป็น จะได้กนทั้งนั้นละคะ สามารถทำได้หลายวิธีด้วยกัน เช่น ให้โบนัสเล็กๆน้อยๆ, มอบเกียรติบัตรเพื่อแสดงความขอบคุณ เพียงลองเปิดโอกาสกับคนที่ทำงานออกมาได้ดี แค่นี้ลูกน้อง หรือพนักงานของพวกคุณก็มีความสุข เผลอๆยังขยันทำงานมากขึ้นด้วยนะคะ

3.ทำให้พวกเขาหมดกำลังใจ การให้กำลังใจเป็นสิ่งสำคัญ และไม่ควรปิดกั้นความเป็นลูกน้อย เจ้านายนะคะ ควรทำให้เขารู้สึกว่าเขาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร เปิดโอกาศให้แสดงความเห็น หรือข้อเสนอแนะต่างๆดู โดยให้คุณค่ากับความคิดและงาน จัดงานประชุมเล็กๆ ที่ให้พวกเขาได้มีส่วนร่วมตัดสินใจกับแนวทางของบริษัท สัปดาห์ละครั้งก็ยังดี (ถือเป็นการแลกเปลี่ยนความเห็นกัน)

4.ไม่ยอมให้ตัดสินใจอะไรเอง พนักงานทุกคนต้องการให้คุณเชื่อมั่นในตัวพวกเขาทั้งนั้น ถ้าหากบรรดาหัวหน้าที่มักจะคอยติดตามลูกน้องอยู่ประจำ แสดงให้เห็นว่าไม่เชื่อใจลูกน้องเสียเลย ฉะนั้น ควรให้กำลังใจกับลูกน้อง ให้อิสระพวกเขาตัดสินใจเอง และให้รับผิดชอบกับงานของพวกเขาเอง จะดีกว่านะคะ

5.ขาดกำลังใจ หาแนวทางกระตุ้นให้พนักงานหันมาทำงานเพื่อสังคมบ้าง เช่น จัดหาเวลางานสัก 8-10 ชั่วโมงต่อเดือน ให้พวกเขาไปทำกิจกรรมจิตอาสา อาจฝึกการจัดการความเครียด หรือจัดหาส่วนลดสำหรับการเข้าเป็นสมาชิกของฟิสเนตเซ็นเตอร์ก็ได้

Facebook Comments