เพื่อนร่วมงานแบบนี้ มีจริงหรอ

เมื่อได้ขึ้นชื่อว่า เพื่อนร่วมงาน ก็หมายถึงสิ่งที่มาพร้อมกับงาน อาจจะมีทั้งดีและร้ายปะปนกันไป เพราะไม่ว่าจะตัวคุณเองหรือคนอื่นๆก็ตาม ไม่สามารถเลือกเพื่อนร่วมงาน ให้ตรงใจเราได้ใช่ไหมละ ” เพื่อนร่วมงานแบบนี้…มีจริงหรอ” แต่เรายังสามารถเลือก แนวทางรับมือ ต่อเพื่อนร่วมงานแต่ละแบบได้ ตามไปดูกันเลยคะ ว่ามีประเภทไหนบ้าง

1.จอมแทรก มาถึงข้อแรกก็หนักใจสำหรับใครหลายๆคนที่เจออยู่แน่นอน ทุกองค์กร ทุกบริษัท ไม่ว่าจะเป็นการสนทนาต่อหน้า ในที่ประชุม หรือโทรศัพท์ การพูดแทรก พูดขัดจังหวะผู้อื่นแบบนี้ถือเป็นเรื่องแย่นะคะ เพราะไม่ใช่แค่ทำให้คุณหัวเสียเท่านั้น แต่ยังทำให้อยู่ร่วมกันได้ลำบากขึ้นอีกด้วย
หรือไม่ก็พูดกลับไปอย่างสุภาพและกระชับว่า (รอให้ฉันพูดจบก่อนสักครู่ ) พอพูดจบ ค่อยหันไปถามเขาว่า มีอะไรจะแสดงความคิดเห็นไหมคะ (น้ำเสียงนุ่มๆนะคะ)

3.จอมสอดรู้สอดเห็น ระหว่างเรื่องงานกับเรื่องส่วนเป็นเรื่องที่คนทั่วไปทราบดีใช่ไหมคะ แต่ก็จะมีเพื่อนบางประเภทที่อยากรู้ อยากเห็นไปหมด ไม่เคารพในเรื่องส่วนตัวของเรา ลองหัวเราะและโต้ตอบแบบทีเล่นทีจริง ไม่มีใครเสียเลือดเสียเนื้อ และผู้ถามก็อาจจะได้รับบทเรียนว่าอย่าถามเรื่องส่วนตัวอีกนะคะ

4.ตลกไม่เลือกเวลา การมีอารมณ์ขำขันในออฟฟิศเป็นเรื่องดี เว้นเสียแต่ว่าอารมณ์ขันเหล่านั้นรบกวนการทำงาน และเพื่อนร่วมงานไม่ซีเรียสไปกับเรา แนะนำให้หยุดโต้ตอบ ลองยิ้มแสยะยิ้ม หรือยิ้มหึหึ ดู
แล้วค่อยสนทนาต่อ เพราะเมื่อเขาพยายามที่จคิดว่าะตลก ตัวคุณต้องไม่ใส่ใจมันโฟกัสเรื่องงานเท่านั้น

5.จอมบงการ มันมีอยู่ทุกที่จริงๆนะ คนประเภทนี้ แต่เขามักจะแสดงท่าทางคอยชี้นิ้วสั่ง สั่ง แล้วก็สั่ง พร้อมกับวิจารณ์ทั้งๆ ที่ไม่ใช่หน้าที่ของตัวเอง เราขอแนะนำว่า….เรื่องแบบนี้ต้องพูดกันตรงๆ ว่าสิ่งที่เขาพูดหรือคอยบงการผู้อื่นเราไม่โอเค พร้อมทิ้งทายไว้ว่าเราเคารพความคิดเห็นของคุณนะ แต่คงจะปลื้มกว่านี้ถ้ามันไม่เกินก้าวก่ายหน้าที่ของกัน!

5.จอมกลั่นแกล้ง หลายๆ คนเจอคนแบบนี้ ในที่ทำงานอยู่เหมือนกันใช่ไหมละ ซึ่งมันมักจะมาในรูปแย่ๆ ซึ่งเราก็สามารถโต้ตอบได้นะ แต่การโต้ตอบนั่นขึ้นอยู่กับความรุนแรนที่เขาทำกับเรา โดยเฉพาะโซเชียล จะมีเพื่อนมาแสดงความเห็นแบบแย่ๆ เอาฮ่า…ซึ่งบางกันคุณก็ไม่โอเคกับมันเลย ลองบอกเขาไปตรงไเลยคะ ว่าไม่โอเค ไม่ปลื้มเลย หรือไม่ก็นัดเวลาเพื่อคุยกันในเรื่องที่เรามีความเห็นไม่ตรงกัน
อย่างไรก็ตาม ถ้ามันรุนแรงขึ้น ก็ควรจะแจ้งให้หัวหน้าทราบโดยทันทีคะ (หวังว่าคุณไม่พบคู่กรณีที่ไม่ใช่หัวหน้านะคะ)

Facebook Comments